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Nom du porteur du projet :
M. Rabarison Fiaro Itokiana
M. Rabarison Fiaro Itokiana
Pays de déploiement du projet :
Madagascar
Madagascar
Secteur :
Réseaux sociaux
Réseaux sociaux
Quel problème votre entreprise veut-elle résoudre ? :
Le manque d'opportunités d'emploi est flagrant. Le secteur informel est relégué au second plan, entravé par des préjugés et obstacles, exclu des canaux d'emploi classiques et exposé à l’escroquerie.
Le manque d'opportunités d'emploi est flagrant. Le secteur informel est relégué au second plan, entravé par des préjugés et obstacles, exclu des canaux d'emploi classiques et exposé à l’escroquerie.
Quelle solution apporte votre entreprise ? :
Nous avons conçu un marché virtuel pour démocratiser l'accès à l'emploi en reliant ceux qui ont besoin d'aide à des individus compétents pour diverses tâches sans exigence de diplômes.
Nous avons conçu un marché virtuel pour démocratiser l'accès à l'emploi en reliant ceux qui ont besoin d'aide à des individus compétents pour diverses tâches sans exigence de diplômes.
Décrivez votre projet :
Dans une société où les emplois formels dominent les plateformes d'emploi, notre site se démarque en se concentrant sur les travailleurs informels cherchant un emploi temporaire. Les utilisateurs disposent d'un compte personnalisé lié à leur numéro d’identification. Les comptes des demandeurs d'emploi mettent en valeur leurs spécialités et incluent les évaluations des employeurs précédents permettant aux futurs recruteurs d'avoir une vue claire de l'adéquation des candidats pour les missions à court terme. Les annonces sont élaborées pour offrir une vision claire des opportunités disponibles. L'employeur spécifie les détails de base comme le type, le nombre de postes disponibles, le salaire. L'employeur peut refuser ou accepter les candidatures en se basant sur les évaluations antérieures des postulants. Une fois la date limite dépassée, l'annonce est automatiquement retirée assurant une gestion efficace des demandes. L’employé peut effectuer une recherche selon des critères tels que le lieu et le salaire. De même, l’employeur peut rechercher une spécialité spécifique. Les résultats affichent les profils des candidats triés selon leur pertinence. Les détails des expériences antérieures des candidats et leurs évaluations sont disponibles pour que les employeurs puissent identifier les meilleurs candidats. Les employés ont la possibilité de signaler tout abus ou comportement inapproprié de la part de l'employeur, garantissant ainsi un environnement de travail sûr et éthique.
Dans une société où les emplois formels dominent les plateformes d'emploi, notre site se démarque en se concentrant sur les travailleurs informels cherchant un emploi temporaire. Les utilisateurs disposent d'un compte personnalisé lié à leur numéro d’identification. Les comptes des demandeurs d'emploi mettent en valeur leurs spécialités et incluent les évaluations des employeurs précédents permettant aux futurs recruteurs d'avoir une vue claire de l'adéquation des candidats pour les missions à court terme. Les annonces sont élaborées pour offrir une vision claire des opportunités disponibles. L'employeur spécifie les détails de base comme le type, le nombre de postes disponibles, le salaire. L'employeur peut refuser ou accepter les candidatures en se basant sur les évaluations antérieures des postulants. Une fois la date limite dépassée, l'annonce est automatiquement retirée assurant une gestion efficace des demandes. L’employé peut effectuer une recherche selon des critères tels que le lieu et le salaire. De même, l’employeur peut rechercher une spécialité spécifique. Les résultats affichent les profils des candidats triés selon leur pertinence. Les détails des expériences antérieures des candidats et leurs évaluations sont disponibles pour que les employeurs puissent identifier les meilleurs candidats. Les employés ont la possibilité de signaler tout abus ou comportement inapproprié de la part de l'employeur, garantissant ainsi un environnement de travail sûr et éthique.
Vidéo de présentation :